Benefity pozapłacowe z pragmatycznego punktu widzenia

Benefity są bardzo atrakcyjną formą wynagrodzenia pozapłacowego. Wiele firm wręcz reklamuje się tym, co pracownicy mogą otrzymać po zatrudnieniu. Warto jednak spojrzeć na nie chłodnym okiem oraz przeanalizować, czy są one rzeczywiście praktyczne i potrzebne.

Posiłki w pracy

Posiłki pochłaniają znaczną cześć budżetu w wielu gospodarstwach domowych. Nic więc dziwnego, że wiele osób cieszy się, gdy przeczyta w ofercie pracy zamieszczonej np. na portalu Pracuj.pl, iż firma zapewnia je pracownikom. Musimy jednak pamiętać, że bardzo często posiłki mają symboliczny charakter i są raczej przekąską, aniżeli pełnowartościowym obiadem. Dlatego większość przedsiębiorstw decyduje się na owoce bądź warzywa zamawiane bezpośrednio do siedziby bądź okazyjne zamawianie przysmaków przez Internet bądź telefon. Niewiele firm rzeczywiście decyduje się na obiady pracownicze np. w formie pudełkowej, gdyż jest to zwyczajnie nieopłacalne.

Dofinansowania do aktywności fizycznej

Dofinansowania do aktywności fizycznej w postaci np. kart MultiSport to kapitalny benefit pod względem wizerunkowym. Daje możliwość pracownikom na aktywny wypoczynek po pracy i stanowi bardzo cenną opcję dla osób, które korzystają np. z basenu. Z takiego benefitu ucieszą się osoby, które rzeczywiście przeznaczają pewne środki na sport i rekreację. Musimy jednak pamiętać, że takie osoby mogą korzystać już ze zniżek. Ponadto, niektóre firmy dają pracownikom karty MultiSport, jednak nie gwarantują możliwości ich wykorzystania ze względu na np. bardzo długie zmiany bądź sztywny wymiar godzinowy.

Asortyment socjalny

W skład asortymentu socjalnego najczęściej wchodzą wszelkie przedmioty i urządzenia przeznaczone na użytek pracowników. Musimy pamiętać, że to również jest benefit i nie w każdej firmie może się on pojawić. Najczęściej, jeżeli firma ma dość znaczne rozmiary lub nie ma środków na tego typu rzeczy, asortyment socjalny jest dość ubogi.