Czy warunki pracy wpływają na jej wydajność?

Wyobraź sobie pracę za marne grosze… Wyobraź sobie, że za swoją pracę nie masz dodatkowych benefitów, a na dodatek szef ciągle Cię mobbinguje. Nie wspomnę już o pomieszczeniu w którym wykonujesz swoje codzienne obowiązki… Chciałbyś tak pracować? Pracowałbyś wówczas wydajnie? Zależałoby Ci na dobrym wizerunku firmy? Wątpię.

Czym jest wydajna firma?

Wydajna firma, to firma, która przynosi zyski. Wydajną firmę tworzą przede wszystkim zasoby ludzkie, które dzięki swojej pracy sprawiają, iż firma posiada prestiż w swoim środowisku zarówno zewnętrznym, jak i też wewnętrznym. W wydajnej firmie optymalizuje się koszty i inwestuje w człowieka, bo to właśnie człowiek jest w tym wszystkim najbardziej istotnym ogniwem. Czy dana firma jest wydajną, można stwierdzić przede wszystkim patrząc na to, jak przedstawia się w niej zarządzanie zasobami ludzkimi (HR) i jego wskaźniki. Każdy współczesny manager powinien wiedzieć, iż w jego organizacji nie jest najważniejsze nowoczesne biuro, czy też taśmy produkcyjne, ale ludzie, którzy tworzą daną organizację i jej kulturę.

Jaka płaca, taka praca

Nie ulega wątpliwości, iż dobra pensja jest podstawą dobrze wykonywanej pracy. Motywowanie finansowe jest jednym z najwyżej skutecznych systemów podnoszenia zarówno jakości, jak i też wydajności. Każdy pracownik, który za swoją pracę pobiera dobre wynagrodzenie, różnego rodzaju premie i benefity, pracuje wysoce wydajnie, gdyż wie, że to mu się opłaci. Jeżeli nie otrzymuje on odpowiedniego wynagrodzenia, to zupełnie normalną rzeczą jest, iż wykonuje tylko to, co musi wykonać i nie daje od siebie nic ponadto, bo po co? Skoro i tak nie będzie miał z tego, żadnych dodatkowych korzyści. Czasy czynów społecznych dawno minęły. Dzisiaj pracownik potrafi stawiać warunki, jeśli wie, iż jest on doskonałym fachowcem i może wiele zdziałać na rzecz rozwoju firmy.

Otocznie – niezwykle istotny obszar pracownika

W miłej atmosferze, aż chce się pracować. Kiedy współpracownicy są do siebie pozytywnie nastawieni oraz czują oni pozytywne wibracje ze strony swoich przełożonych, świadczą wysoką jakość pracy, gdyż w swojej firmie czują się jak w rodzinie, czują się odpowiedzialni za jej rozwój i przyszłość. Jeżeli szef jest despotą, to niestety cierpi na tym cała załoga. Ludzie są wobec siebie nieufni, są zastraszeni i wykonują tylko to, co szef każe. Nie wychylają się z nowymi pomysłami, gdyż boją się odezwać w obawie przed krytyką i gniewem przełożonego.

Komfortowe warunki

Jeżeli pracownicy pracują w komfortowych warunkach socjalno-bytowych, to również można liczyć na większe zaangażowanie z ich strony, a co za tym idzie podniesienie wydajności pracy. Czyste, ładnie wyposażone i jasne powierzchnie biur, czy też hal produkcyjnych mają ogromny wpływ na psychikę człowieka. Jak wynika z ostatnich badań szczególnie dobrze na naszą pracę wpływają wygodne meble industrialne. Jeżeli pracujemy w nieodpowiednich warunkach, praca staje się uciążliwa i męcząca, spada jej jakość i tym samym wydajność. Dlatego niezwykle ważną kwestią w planowaniu pracy, jest stworzenie komfortowych warunków socjalno-bytowych na stanowiskach pracy.

Będąc szefem firmy pamiętaj zawsze o tym, iż najważniejszym z Twoich zasobów jest człowiek, bowiem to on sprawia, że praca staje się wydajną, a za tym idzie wypracowywanie zysków. Firma, która stwarza pracownikom odpowiednie i godne warunki do pracy, zawsze może liczyć na sukces.