Warsztaty z prawa pracy – jak się wyszkolić żeby szkolić?

Prawo pracy jest jedną z dyscyplin, dotyczącą praktycznie każdego z nas, która dodatkowo często się zmienia. Zmiany w prawie pracy, a także często niezrozumiałość języka prawa sprawia, że nie zawsze rozumiemy wszystkie paragrafy z kodeksu pracy. Dobrym rozwiązaniem są kursy i warsztaty z tej dziedziny, które organizowane są w dużych miastach Polski. Skierowane są do osób związanych z sektorem zatrudnienia, czyli przedsiębiorcami, menadżerami czy księgowymi. Z takich warsztatów można skorzystać także w innym celu- mianowicie, aby w przyszłości samodzielnie organizować takie kursy. Sprawdźmy, jak wybrać odpowiednie szkolenie, aby jak najbardziej z niego skorzystać.

Dostępność szkoleń na rynku

Pierwsze, co należy zrobić, aby wybrać interesujące nas szkolenie jest zapoznanie się z ofertą dostępną na rynku. Zazwyczaj jest tak, że dostępne szkolenia obejmują wybrany zakres z dziedziny prawa pracy, w zdecydowanej mniejszości jest to tematyka ogólna. W takim przypadku dobrze jest wybrać tematykę, która najbardziej nam odpowiada. Istnieje raczej małe prawdopodobieństwo, że skorzystamy ze wszystkich dostępnych szkoleń, ale warto jest zapoznać się z ich tematyką- niech będzie ona inspiracją do samodzielnego pogłębiania wiedzy, bowiem prawo pracy jest jedną z takich dziedzin, w których jego elementy uzupełniają się, tworząc harmonijną całość.

Osoba chcąca samodzielnie wykonywać takie szkolenia w przyszłości powinna oprócz zgłębienia ogólnych zasad rynku pracy i zmieniających się w nim elementów zaznajomić się również z kwestami budzącymi największe zainteresowanie wśród kursantów, pozwoli to bowiem znaleźć więcej zleceń w przyszłości. Szczególnie ważną kwestią są również wspomniane wcześniej zmiany w prawie pracy. Jest to zawsze element budzący zainteresowanie zarówno wśród pracodawców, jak i pracowników.

Dodatkowe umiejętności

Oprócz samej wiedzy z interesującej nas tematyki niezwykle ważne jest, aby posiadać pewne cechy ułatwiające kontakt z ludźmi i odpowiednie przekazanie im wiedzy. Zacznijmy więc od początku. Przede wszystkim zainwestujmy w formę komunikatu. Nudne monologi i prezentacje wyświetlane na przysłowiowej ścianie już dawno wyszły z mody. Tablice multimedialne, symulatory sytuacji czy broszury utrwalające wiedzę z pewnością odniosą zamierzony efekt. Warto również zrezygnować z nudnego monologu na rzecz dyskusji i dialogu z kursantami.

Wielkim plusem będzie rozwiązywanie na bieżąco wszelkich wątpliwości związanych z interpretacją przepisów prawa pracy. Nie bez znaczenia pozostaje język. Jest on jednym z podstawowych elementów wpływających na poprawną komunikację, dlatego ważne jest, aby postawić na proste komunikaty- ludzie nie lubią trudnego alfabetu prawa.

Na zakończenie

Istnieje powiedzenie, że coś do wszystkiego jest do niczego. Prawo pracy obejmuje wiele zagadnień związanych z zatrudnieniem oraz trybem pracy. Jeśli specjalizujemy się w jakiejś dziedzinie, to nie warto mówić, że znamy się na wszystkim. Prawo pracy jest istotnym elementem funkcjonowania każdej firmy oraz relacji pracownik- pracodawca, dlatego też nie ma miejsca na pomyłki.