Benefity pozapłacowe – co to jest?

Nie da się ukryć, że wynagrodzenie jest najważniejszym czynnikiem, który motywuje pracowników do pracy. Niemniej jednak są jeszcze inne aspekty, które wpływają na atrakcyjność danej pracy i są nimi benefity pozapłacowe. Przeczytaj nasz tekst, a poznasz czym one są i jaki wpływ mają na pracowników.

Jak zwiększyć atrakcyjność firmy w oczach pracownika?

Godne wynagrodzenie jest tylko jednym z elementów, dzięki któremu Twój pracownik będzie zadowolony z pracy. W dzisiejszych czasach firmy wręcz prześcigają się w proponowaniu atrakcyjnych benefitów pozapłacowych, aby zatrzymać najzdolniejszych pracowników. Osoba, która będzie zadowolona zarówno ze swojego wynagrodzenia, jak i dodatków do pracy, będzie wykonywać swoje zadania bardziej wydajnie, dzięki czemu dochody firm ulegną podwyższeniu.

Jakie są najbardziej pożądane benefity przez pracowników?

Benefity pozapłacowe wcale nie muszą być wyszukane! W 2020 roku prywatna opieka zdrowotna była najbardziej pożądanym benefitem przez pracowników. Monitor Rynku Pracy przeprowadził na ten temat badania, z których wynika, że ponad połowa pracowników żąda prywatnej opieki lekarskiej. Drugim w kolejności najbardziej pożądanym benefitem jest ubezpieczenie na życie, a tuż za nim ubezpieczenie na wypadek utraty pracy. Pracodawcy natomiast wcale nie tak często oferują prywatną opiekę zdrowotną. Najpopularniejszym benefitem, który oferują firmy jest ubezpieczenie na życie. Pracownicy, którym zależy na szerokim wachlarzu benefitów pozapłacowych powinni szukać zatrudnienia w większych przedsiębiorstwach, ewentualnie tych, które zaliczają się di sektora publicznego. Małe przedsiębiorstwa, w których zatrudnionych jest od dwóch do dziewięciu osób, z reguły nie oferują pracownikom benefitów pozapłacowych.

Świadczenia socjalne – czego oczekują pracownicy?

Najbardziej atrakcyjnym i pożądanym świadczeniem socjalnym, na które liczy co szósty ankietowany pracownik to dopłata do urlopu. Firmy słuchają swoich pracowników, ponieważ co piąty pracodawca oferuje takie dofinansowania. Kolejne świadczenia wymieniane przez pracowników to:

• paczki dla rodzin i dzieci na święta,
• niskooprocentowane kredyty,
• pożyczki na zakup lub remont mieszkania,
• dofinansowanie na działalność kulturalno-oświatową,
• dofinansowanie do przedszkola oraz żłobka.

Na świadczenia socjalne najczęściej mogą liczyć osoby, które są zatrudnione w sektorze publicznym.

Praca zdalna – benefit pozapłacowy?

Od niedawna praca zdalna wlicza się do benefitów pozapłacowych. Czy wiesz, że ponad sześćdziesiąt procent firm aktualnie proponuje możliwość pracy zdalnej? Jest to należyta odpowiedź na potrzeby pracowników, które w ostatnich latach uległy zmianie. Millenialsi, czyli osoby urodzone po 1980 roku mają zupełnie inne podejście do pracy aniżeli osoby urodzone wcześniej. Przywiązują oni dużą wagę zarówno do pracy, jak i życia prywatnego. Ponadto zależy im na zatrudnieniu w domu, niezależności oraz elastycznych godzinach pracy, a to wszystko można osiągnąć dzięki pracy zdalnej.

Benefity pozapłacowe wspierają proces rekrutacji

Oprócz tego, że dzięki benefitom pozapłacowym motywacja pracowników do efektywniejszego wykonywania swoich zawodowych obowiązków rośnie, to są one również ważnym elementem konkurencyjności w zakresie pozyskiwania w swojej firmie najlepszych pracowników. Według badań aż sześćdziesiąt dziewięć procent pracowników rekomendowało by pracę w firmie, która oferuje dodatki pozapłacowe. Reasumując benefity pozapłacowe są w stanie pomóc pozyskać firmie najlepszych specjalistów, którzy dostępni są na rynku.

Podobne porady znajdziesz na: JobTime.pl